Управление персоналом в государственных и муниципальных учреждениях

Количество часов:  36

Программа адресована специалистам со средним профессиональным или выс­шим образованием, осуществляющим деятельность по управлению персоналом в государственных и муниципальных учреждениях.

Программа направлена на приобретение слушателями новых и совершенствова­ние ранее освоенных компетенций, необходимых для обеспечения эффективного функционирования системы управления персоналом. Слушатели познакомятся с передовым опытом управления персоналом с учётом потребностей организации, отрасли, общества и государства в специалистах высокой квалификации.

В результате освоения программы слушатели смогут:

• сформировать персональную профессиограмму на основе требований проф­стандарта к трудовым функциям соответствующего уровня квалификации;

• обновить знания в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства;

• освоить порядок оформления трудового договора (заключение, изменение и расторжение);

• усовершенствовать навыки учёта рабочего времени и системы оплаты труда;

• освоить современные методы работы с персоналом, включая способы профи­лактики конфликтов и трудовых споров;

• применять современные методы подбора, оценки, аттестации и развития пер­сонала;

• использовать современные технологии организации, нормирования и оплаты труда, включая компенсации и льготы;

• использовать современные методы оценки эффективности работы персонала, планирования и организации мотивационных мероприятий, направленных на дости­жение персоналом целевых показателей

Основные модули

1. Профстандарт «Специалист по управлению персоналом». Социально-психо­логические основы управления персоналом.

2. Трудовой договор и оформление приёма на рабо­ту. Трудовые функции по ЕТКС и профстандарту. Профилактика споров о праве на пенсию.

3. Изменение и прекращение трудового договора: порядок и оформление.

4. Учёт рабочего времени и системы оплаты труда: профилактика споров в ло­кальном регулировании.

5. Общие положения об ответственности сторон трудового договора.

6. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

7. Трудовые функции специалистов 6 уровня квали­фикации: документационное обеспечение работы с персоналом; обеспечение персо­налом; оценка и атте­стация персонала; раз­витие персо­нала; организация труда и оплата труда персонала; формирование корпоративной социальной политики.

8. Трудовые функции специалистов 7 уровня квали­фикации: операционное управление персоналом и структурным подразделением организации; стратегическое управление персоналом.

Форма обучения

Ведущий преподаватель

Документ об образовании

Удостоверение о повышении квалификации установленного образца

Период обучения:

По мере формирования группы