Памятка для работодателя

Предоставление денежной выплаты осуществляется Министерством. 

1-й шаг - Работник подает Работодателю следующие документы:

1. заявление о предоставлении денежной выплаты (по установленной форме);

2.  согласие работника на обработку персональных данных (по установленной форме);

3. реквизиты счета, открытого в кредитной организации Российской Федерации;

4. документ, удостоверяющий личность работника (копия и оригинал);

5. документы, подтверждающие изменение (в случае изменения) фамилии, имени, отчества работника (копии и оригиналы).

2-й шаг - Работодатель в день получения заявления:

1. проверяет соответствие указанных в заявлении сведений предъявленным документам и при их соответствии делает отметку об этом в заявлении;

2. проверяет комплектность представленные работником документов;

3. проверяет соответствие копий документов оригиналам и при соответствии заверяет их;

4. регистрирует заявление.

Оригиналы документов, подтверждающих личность и изменения ФИО, возвращаются Работнику.

3-й шаг - Работодатель в течение 5 рабочих дней со дня регистрации заявления:

1. устанавливает обоснованность предоставления денежной выплаты согласно установленным условиям [1];

2. при отсутствии оснований для заключения договора направляет работнику уведомление об отсутствии оснований для заключения с работником договора;

3. при наличии оснований для заключения договора готовит проект трехстороннего договора и приглашает работника заключить договор (по установленной форме).

4-й шаг – Работодатель в течение 2 рабочих дней со дня подписания учреждением и работником проекта договора направляет в Министерство:

1. проект договора в 3 экземплярах;

2. заявление и документы, представленные Работником;

3. копию трудовой книжки работника или основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, формируемую учреждением в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации;

4. копию трудового договора;

5. копию приказа о приеме на работу работника.

Основания для отказа в заключении договора:

1. непредставление или представление не в полном объеме работником документов;

2. несоответствие работника установленным требованиям;

3. несоблюдение работником необходимых условий (см. пункт 4 Приложения № 1 к постановлению Правительства Калининградской области от 24 июня 2025 г. N 230-п о порядке и условиях предоставления дополнительной разовой меры социальной поддержки).

[1] 1) заключение работником трудового договора на неопределенный срок с учреждением после 01 января 2025 года (далее - трудовой договор);

   2) до заключения трудового договора работник не работал (не состоял в трудовых отношениях) в учреждениях;

   3) обращение за денежной выплатой не позднее 6 месяцев с даты заключения трудового договора (для работников, заключивших трудовой договор в период с 01 января 2025 года до 04 июля 2025 года, срок обращения за денежной выплатой устанавливается не позднее 01 ноября 2025 года);

   4) включение занимаемой работников должности в реестр должностей, утверждаемый Министерством по культуре и туризму Калининградской области.

• О программе
• Работодателю
• Официальные документы
• Формы заявлений и документов